Vicerrectoría de Administración y Finanzas

La selección y contratación de personal en la Universidad será realizada a través de procedimientos claros, transparentes y conocidos, basados en criterios técnicos, de excelencia, y coherentes con la Declaración de Principios y Estatutos Generales de la Universidad. Para ello deberá considerar, entre otras, la planificación estratégica de las unidades y de la Universidad, las necesidades operacionales, las áreas prioritarias y emergentes de investigación y el correspondiente respaldo presupuestario.

La Universidad propenderá a la movilidad y desarrollo personal de académicos y administrativos, que considere la excelencia en los ámbitos posibles de su desempeño, bajo criterios evaluables, conocidos y transparentes buscando el objetivo superior de la Institución.

La Universidad promoverá que el personal se integre a la comunidad universitaria, adhiera y respete los principios de la Institución, en cuanto universidad católica, constituyendo una comunidad que acoge a todo aquel que pertenece a ella.

La renovación de personal en la Universidad debe enmarcase en criterios objetivos, basados en los reglamentos e Instrucciones, en función de las necesidades, las metas institucionales y de acuerdo a la legislación laboral vigente, Se incentivará el uso de mecanismos transparentes y conocidos tendientes a motivar el retiro de las personas al cumplir la edad de jubilación como forma de apoyar la movilidad y renovación del personal.